工伤认定超过一年应该如何办

结论：
工伤认定需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请，超1年通常无法按工伤认定程序处理，但有特殊情况可补救，也能通过民事诉讼索赔。
法律解析：
根据法律规定，工伤认定的申请时间是事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织提出。超过这个时间，一般不能走工伤认定程序了。不过，如果存在不可抗力、人身自由受限等特殊情况导致申请时间被耽误，可通过行政复议或行政诉讼，请求相关部门恢复申请时效。要是实在无法认定工伤，职工还能以提供劳务者受害责任纠纷为案由向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任，赔偿医疗费、误工费、伤残赔偿金等。如果大家在工伤认定方面遇到问题，不知道该如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和帮助。
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1.工伤认定通常应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位等主体提出申请，超1年一般不能按工伤认定程序处理。
2.补救途径有：若因不可抗力、人身自由受限等特殊情况耽误申请，可通过行政复议或行政诉讼请求恢复申请时效；若无法认定工伤，职工能以提供劳务者受害责任纠纷为案由向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担民事赔偿，主张医疗费、误工费、伤残赔偿金等项目。

建议：职工遭遇工伤应及时申请认定，避免错过期限。用人单位也应积极协助职工进行工伤认定。若遇到特殊情况耽误申请，要及时收集相关证据，通过合法途径争取恢复申请时效或通过民事诉讼维护权益。
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法律分析：
（1）工伤认定有时间限制，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织提出申请，超过1年通常无法按工伤认定程序处理。
（2）存在补救途径。当出现不可抗力、人身自由受限等特殊情况耽误申请时间时，可通过行政复议或行政诉讼，请求相关部门恢复申请时效。
（3）若无法认定工伤，职工可以提供劳务者受害责任纠纷为案由向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。

提醒：
申请工伤认定务必注意时间限制，若遇到特殊情况及时保留证据并采取相应法律措施；不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）若还在1年申请期限内，用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织应尽快准备好相关材料提出工伤认定申请。

（二）若超过1年未申请，但存在不可抗力、人身自由受限等特殊情况耽误申请时间，可通过行政复议或行政诉讼，请求相关部门恢复申请时效。

（三）若无法认定工伤，职工可以提供劳务者受害责任纠纷为案由向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任，主张医疗费、误工费、伤残赔偿金等赔偿项目。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定申请，需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位、职工及其近亲属、工会组织提出。超1年未申请，通常不能按工伤认定程序处理。
2.若因不可抗力、人身自由受限等特殊情况耽误申请，可通过行政复议或诉讼，请求恢复申请时效。
3.无法认定工伤时，职工可按提供劳务者受害责任纠纷向法院起诉，要求单位承担民事赔偿，包括医疗费、误工费等。