接到领导通知下个月开始辞退

如果您接到领导通知下个月开始辞退，但单位没有提前30天通知您，这确实可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，单位在辞退员工时，应按照规定提前30天通知职工，或支付代替通知金。若单位未履行此程序，即构成预告性辞退的违法情形，您有权要求单位承担相应的赔偿责任。因此，建议您保留好相关证据，并咨询专业律师以维护自身权益。
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从法律角度，单位辞退员工需要满足以下条件：1.辞退员工必须有充分的法律依据，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等；2.单位需提前通知员工或支付代替通知金；3.单位辞退员工需遵守法定程序，如与员工协商、听取员工陈述等；4.单位辞退员工后，需依法支付经济补偿金等。若单位未满足以上条件，辞退行为可能构成违法。
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若单位违法辞退，您可以通过以下途径寻求救济：1.与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金；2.向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理；3.若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担法律责任；4.对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。请根据实际情况选择合适的救济途径。
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