公司试用期不签劳动合同怎么办

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之时起便与劳动者确立了劳动关系。倘若已形成劳动关系，却未同步订立书面劳动合同，那么应当在自用工之日起的一个月内订立。

要是公司在试用期不签订劳动合同，劳动者可如此应对：其一，收集诸如工资条、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系的证据。其二，向公司发出书面通知，要求其在特定的期限内签订劳动合同。要是公司依旧不签，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令公司予以改正；若因公司不签合同给劳动者造成了损害，公司需承担赔偿责任。或者劳动者也能够直接申请劳动仲裁，要求公司支付自用工之日起超过一个月但不满一年未签订劳动合同期间的双倍工资差额。需要留意的是，劳动仲裁存在一年的时效限制，所以劳动者务必及时维护自身权益，避免因时效问题而使自身合法权益受损。
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根据《劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系。要是已经建立了劳动关系，却没有同时订立书面劳动合同，那么应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

要是公司试用期不签劳动合同，可采取这些办法。先收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。接着向公司发出书面通知，要求其在一定期限内签订劳动合同。要是公司还是不签，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正；要是给当事人造成了损害，公司要承担赔偿责任。也可以直接申请劳动仲裁，要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的双倍工资差额。要注意，劳动仲裁有一年的时效限制，所以一定要及时维权。比如员工在公司工作，公司一直不签合同，员工收集好证据后通知公司签合同，公司不理会，员工就可以按上述方法维权，维护自己的合法权益。
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按照《劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系。要是已建立劳动关系，却没同时签书面劳动合同，那得在用工之日起一个月内签。

要是公司试用期不签劳动合同，你可以这么做：先收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些。接着给公司发书面通知，让它在规定时间内签合同。要是公司还不签，你能向劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正；要是给你造成损失，公司得承担赔偿责任。或者直接申请劳动仲裁，要求公司支付自用工之日起超一个月不满一年未签合同的双倍工资差额。要注意，劳动仲裁有一年时效限制，得及时维权。
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按照《劳动合同法》的规定，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系。要是已经建立了劳动关系，却没有同时签订书面劳动合同，那就得在用工之日起一个月内签好书面合同。

要是公司试用期不签劳动合同，你可以这么做：先收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些。接着给公司发书面通知，让它在规定时间内签合同。要是公司还是不签，你能向劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正；要是给你造成了损失，公司得承担赔偿责任。也可以直接申请劳动仲裁，要求公司支付从用工之日起超过一个月不满一年没签劳动合同的双倍工资差额。要注意，劳动仲裁有一年的时效限制，得赶紧维护自己的权益。
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按照《劳动合同法》的规定，用人单位从开始用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系。要是已经有了劳动关系，却没在同一时间订立书面劳动合同，那就得在开始用工之日起的一个月内把书面劳动合同签好。

要是公司在试用期不签劳动合同，我们可以这么做：先去收集能证明存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些都可以。接着给公司发个书面通知，要求它在规定的期限内把劳动合同签了。要是公司还是不签，那就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。要是因为公司不签合同给我们造成了损失，公司得承担赔偿责任。或者直接去申请劳动仲裁，要求公司支付从用工之日起，超过一个月但不满一年没签劳动合同期间的双倍工资差额。这里要注意，劳动仲裁是有一年时效限制的，所以我们得赶紧去维护自己的权益，别过了这个时间，不然可能就没办法顺利拿到应得的赔偿了。