怎么认定工伤范围

（一）若职工认为自身情况符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。
（二）若用人单位未按规定提出申请，职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）申请时需准备好相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。该条例对工伤认定情形进行了详细规定，为判断是否属于工伤提供了明确依据。
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1.工伤认定需严格依据法律规定执行。在工作时间、工作场所因工作原因致伤等多种情形应认定为工伤，像工作中受事故伤害、患职业病等；在工作岗位突发疾病48小时内死亡等情况视同工伤。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤亡，不能认定为工伤。
2.对于用人单位，应加强安全培训和管理，降低工伤事故发生率。为职工提供必要的劳动保护用品，定期进行安全检查。
3.职工自身要增强安全意识，严格遵守操作规程。在遭遇工伤时，及时收集证据并按规定申请工伤认定。
4.劳动保障部门要优化工伤认定流程，提升认定效率，确保职工合法权益得到及时保障。
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结论：
工伤认定有多种情形，符合规定的应当认定或视同工伤，故意犯罪等导致伤亡的不得认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和场所因工作原因受伤、从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤或下落不明、上下班途中非本人主责交通事故受伤等情形，应认定为工伤。在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾中受伤等视同工伤。而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤亡，不能认定为工伤或视同工伤。准确判断工伤认定需依据具体情况和详细法规。如果对工伤认定的具体情况还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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1.应认定工伤的情形：在工作时间和场所内，因工作受伤；工作前后做预备或收尾工作受伤；因履行职责受暴力伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或失踪；上下班非本人主责的交运事故受伤。

2.视同工伤的情形：工作时和岗位上突发疾病48小时内死亡；抢险救灾等维护公益受伤。

3.不得认定工伤的情形：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤亡。
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法律分析：
（1）工伤认定有着明确的法定情形。在常规工作场景中，如工作时间、场所内因工作原因受伤，或工作前后从事预备、收尾工作受伤，以及因履行职责遭暴力伤害等，这些都属于应认定工伤的范围。
（2）职工患职业病、因工外出期间因工作受伤或失踪，上下班途中非本人主责的特定交通事故受伤等，也在工伤认定范围内。
（3）视同工伤的情况包括工作时间和岗位上突发疾病48小时内死亡，以及在维护国家、公共利益活动中受伤。
（4）而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤亡的，不能认定为工伤或视同工伤。

提醒：工伤认定情形复杂，不同案件细节会影响认定结果，建议咨询以获取专业分析。