不签劳动合同怎样赔偿标准

结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要支付二倍工资差额，最长十一个月；满一年未签，除十一个月二倍工资外，视为订立无固定期限合同，劳动者可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面合同。自用工超一个月不满一年未签，从用工满一个月次日起至补订合同前一日支付二倍工资差额，最长十一个月。若满一年未签，除支付十一个月二倍工资，还视为已订立无固定期限合同并应补订书面合同。劳动者遇此类情况，可通过劳动仲裁维护权益，需收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据。若您在劳动权益方面存在疑惑或遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位不与劳动者订立书面劳动合同需承担相应责任。自用工超一个月不满一年未订合同，要支付二倍工资差额，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日止，最长十一个月。满一年仍未订合同，除付十一个月二倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订。
2.为维护自身权益，劳动者可采取措施。一是收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证等。二是通过劳动仲裁主张自己的权益，以合法途径保障自己的工资和合同权益。用人单位也应及时与劳动者订立书面劳动合同，避免法律风险和劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位在与劳动者建立用工关系后，有及时签订书面劳动合同的义务。若自用工之日起超一个月不满一年未签，需支付二倍工资差额，计算从用工满一个月次日起，到补订合同前一日止，最长十一个月。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。
（2）若用工满一年仍未订立书面合同，不仅要支付十一个月二倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同，且应立即补订合同。这进一步强化了对劳动者权益的保护，使用人单位不能长期不与劳动者签订合同。
（3）劳动者可通过劳动仲裁主张自己的权益，此时收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据至关重要，这些证据是维护自身权益的关键。

提醒：
劳动者遇到此类情况应及时收集证据，通过合法途径维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，劳动者可要求从用工满一个月次日起至补订合同前一日的二倍工资差额，最长11个月。期间可积极与单位沟通协商补签合同并支付二倍工资。
（二）若用人单位自用工之日起满一年仍未订立，劳动者除主张11个月二倍工资，可要求单位补订无固定期限书面劳动合同。
（三）劳动者通过劳动仲裁维权时，要收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位用工超1个月不满1年，没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。从用工满1个月次日算，到补签合同前一日止，最多付11个月。

2.用工满1年还没签合同，除付11个月双倍工资，视为满1年当日已订立无固定期限合同，应马上补签。

3.劳动者可通过劳动仲裁维权，要收集考勤、工资支付凭证等证明劳动关系的证据。