被欠薪职工能否有要求申请破产

法律分析：
（1）法律赋予债权人在债务人不能清偿到期债务时，向法院提出对债务人重整或破产清算申请的权利。职工因企业欠薪成为债权人，在满足一定条件下可行使该权利。
（2）职工申请企业破产需收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系和欠薪事实。
（3）法院会对企业是否符合破产条件进行审查，只有符合条件才会受理破产申请。若企业资产足以偿债，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径追讨工资。

提醒：
职工申请企业破产要谨慎，先判断企业资产状况。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.被欠薪职工在符合条件时有权申请企业破产。法律赋予债权人在债务人不能清偿到期债务时，向法院提出重整或破产清算申请的权利，欠薪职工作为企业债权人，当企业出现明显缺乏清偿能力等破产原因，可依此维权。
2.职工申请企业破产需收集证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以债权人身份向法院提出申请，但法院会审查企业是否真符合破产条件，只有符合才会受理。
3.若企业资产足以偿还债务，职工可通过劳动仲裁、诉讼等方式追讨工资，不必直接申请破产。这既能保障职工权益，也避免资源浪费。
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结论：
被欠薪职工在企业出现破产原因时，有权收集证据以债权人身份向法院申请企业破产，但法院会审查企业是否符合破产条件，若企业资产足偿债务，也可通过其他方式追讨工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，债务人不能清偿到期债务时，债权人有权向法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。被欠薪的职工因企业拖欠工资成为企业的债权人。当企业出现明显缺乏清偿能力等破产情形，职工可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，以债权人身份申请企业破产。不过，法院会对企业是否真正符合破产条件进行审查，只有符合条件才会受理破产申请。如果企业资产足以偿还债务，职工可通过劳动仲裁、诉讼等方式追讨工资。如果您在欠薪及破产申请方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）收集证据：职工要收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，这是申请企业破产的基础。
（二）判断破产条件：当企业出现明显缺乏清偿能力等破产原因时，职工以债权人身份向法院申请破产。若企业资产足以偿还债务，可通过劳动仲裁、诉讼等方式追讨工资。
（三）等待法院审查：法院会审查企业是否真正符合破产条件，只有符合条件才会受理破产申请。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第七条第二款规定，债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
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1.被欠薪职工有申请企业破产的权利。法律规定，债务人还不了到期债务，债权人可向法院申请重整或破产清算。

2.职工被企业欠薪就成了债权人。企业有明显缺乏清偿能力等破产情况，职工可收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，以债权人身份申请破产。

3.法院会审查企业是否符合破产条件，符合才受理。若企业资产够偿债，职工可通过劳动仲裁、诉讼追讨工资。