离职员工职务侵占可以扣工资吗

法律分析：
（1）工资是员工劳动报酬，企业扣工资需要合法依据，不能直接扣离职员工工资来处理职务侵占问题。
（2）职务侵占是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有的违法行为。
（3）企业面对离职员工职务侵占，应先与员工协商要求返还财物；协商不成，收集证据向公安机关报案，由司法机关处理。
（4）企业擅自扣工资有法律风险，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付克扣工资及赔偿。

提醒：
企业处理职务侵占问题要依法依规，切勿擅自扣工资；员工遇到企业违法扣工资，可通过合法途径维权，复杂案情建议咨询分析。
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1.企业一般不能直接扣离职员工工资处理职务侵占问题。工资是员工劳动报酬，企业扣工资需合法依据，而职务侵占是员工利用职务便利非法占有单位财物的违法行为。
2.企业遇到离职员工职务侵占，应通过合法途径维权。首先可与员工协商，要求返还侵占财物；若协商无果，收集证据向公安机关报案，由司法机关处理。
3.企业擅自扣工资有法律风险。员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业支付克扣工资及赔偿。
4.企业处理职务侵占问题必须依法依规，避免因不当处理陷入法律纠纷。
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结论：
一般不能直接扣离职员工工资处理职务侵占问题，企业应通过合法途径维权。
法律解析：
工资是员工劳动所得报酬，企业扣工资需合法依据。职务侵占是公司、企业等单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有的违法行为。当离职员工存在职务侵占情况，企业不应擅自扣工资，这可能面临法律风险。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业支付克扣工资及相应赔偿。企业正确做法是先与员工协商要求返还财物，协商不成收集证据向公安机关报案，由司法机关处理。若您遇到类似职务侵占或企业扣工资问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业法律建议。
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（一）企业发现离职员工职务侵占，先尝试友好协商，明确告知员工其行为违法，要求返还侵占财物。
（二）若协商无果，企业要积极收集员工职务侵占的相关证据，如财务记录、业务凭证、聊天记录等。
（三）携带收集好的证据向公安机关报案，配合司法机关的调查工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业不能随意扣离职员工工资，应通过合法途径解决职务侵占问题。
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1.企业不能直接扣离职员工工资处理职务侵占问题，工资是员工劳动报酬，扣工资需合法依据。

2.职务侵占是指单位人员利用职务便利，非法占有单位财物。若离职员工有此行为，企业应合法维权。

3.企业可先和员工协商返还财物，协商无果则收集证据报案，由司法机关处理。

4.企业擅自扣工资有法律风险，员工可投诉或仲裁，要求支付工资和赔偿，处理问题要依法依规。